Основные вопросы по оплате больничного листа после увольнения

Любому человеку приходилось болеть хотя бы раз за всю жизнь. У кого-то данный процесс протекает незаметно, другие же не могут поднять голову с подушки, так как состояние организма просто ужасное. Хорошо, когда данный период подпадает под выходные и можно спокойно отлежаться дома. Но, что делать, если болезнь настигла вас посреди рабочей недели? Приходится обращаться в медицинское учреждение, чтобы уйти на больничный. Естественно, предприятие начислит все полагающиеся вам выплаты по больничному листу (БЛ). Но будет ли произведена оплата больничного листа после увольнения? Давайте разберемся.

Важные составляющие

На каждого сотрудника работодатель перечисляет страховые взносы в ФСС РФ, чтобы впоследствии можно было рассчитывать на какую-либо компенсацию в случае возникновения нетрудоспособности, ухода в декретный отпуск и т.д.

Какие параметры имеют значение при начислении выплат?

1. Страховой стаж, но и он зависит от того, как добросовестно наниматель переводил необходимые средства ФСС.
2. Зарплата за 2 предшествующих года со всех мест, где человек трудился.

Размер пособия

Правила расчета больничного в 2016 году не претерпят особенных изменений. Величина данной выплаты не является фиксированной, ее размер напрямую зависит от величины среднего заработка (СЗ) сотрудника и стажа.

• Если вы проработали меньше 5 лет, то можете рассчитывать лишь на 60% от СЗ.
• Если стаж колеблется в промежутке от 5 до 8 лет, можно получить 80% от СЗ.
• Когда стаж перевалил за 8 лет, то здесь выплачиваются все 100% СЗ.

Если СЗ за год работы переваливает за установленный предел (в 2015 году это 670 т.р.), то при исчислении суммы пособия берется только указанная цифра.

Процедура расчета

1. Определение СЗ за необходимый период (для расчета берется 2 года).
2. Исчисление заработка за 1 день (полученную цифру разделяем на 730).
3. Расчет дневной выплаты с учетом стажа человека (когда страховой стаж ниже полугода, то берется МРОТ).
4. Установление конечного размера пособия (размер дневной выплаты умножается на число дней, указанное в больничном листе).

Расчет окончен, остается сделать перевод указанной суммы сотруднику.

Производится ли оплата больничного после увольнения?

Людей, с которыми уже разорваны трудовые отношения, терзают сомнения – оплатят ли им больничный лист, ведь фактически, они уже безработные. Некоторые даже и не задумываются об этом, так как не знают существующих законов. Здесь не имеет особого значения прекращение взаимоотношений с нанимателем, а важнее тот факт, что выплаты происходят за счет средств ФСС (предприятие оплачивает лишь первых 3 дня по БЛ).

Так как финансами распоряжается ФСС, то он и регламентирует процесс начисления средств при помощи ФЗ №255 от 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Данный закон периодически редактируется. Последние изменения были внесены в апреле 2013 года.

На заметку работнику

• Не забудьте сдать БЛ на предприятие. Если вы без весомых причин не сделаете этого за 6 месяцев, то оплаты не будет.
• 2016 год предполагает выплату пособия не только для себя, но и при оформлении БЛ по уходу за младенцем.
• Оплата будет произведена даже, если у вас нет 2 лет стажа, просто для расчета возьмут МРОТ.
• Если в расчетном периоде вы находились в отпуске по БиР или уходу за ребенком, то можно составить заявление с заменой лет (если данный фактор повлияет на увеличение суммы выплаты, в противное случае полученное заявление не будет использоваться).
• Если болезнь наступила не позднее 30 дней со дня ухода с предприятия, то можно рассчитывать на 60% от СЗ. Наниматель не может отказаться делать выплату.

Будьте внимательнее, чтобы не пропустить сроки, в течение которых происходит оплата БЛ. Если вы ушли из организации 10 марта, а 30 марта обратились на предприятие с БЛ на руках, то вам не могут отказать в его оплате. Когда заболевание началось 15 апреля – ни на что рассчитывать не стоит.

На заметку нанимателю

• Когда работник не имеет возможности предоставить сведения о заработке с предшествующего места трудовой деятельности, то по надлежащему заявлению необходимо сделать запрос в ПФ РФ, чтобы они выдали нужные данные. Всегда следует оказывать помощь своим работникам, какими сложными не казались бы ситуации.
• Если сотрудник принес данные о доходах после расчета выплаты по БЛ, то наниматель обязан произвести перерасчет.
• Выплата производится в день аванса или выдачи з/п (смотря, что наступит раньше).
• Существуют дни, за которые выплата не полагается (когда болезнь застала работника в период отпуска, взятого за счет личных средств, или он в данное время был под арестом).
• Первые 3 дня оплачиваются из средств предприятия, все остальные за счет ФСС.

БЛ после увольнения подлежит оплате только тогда, когда работник не успел обзавестись трудовым местом. Здесь уже бывший работодатель не несет никакой ответственности перед старым сотрудником, все обязанности ложатся на нового нанимателя.

Документы, необходимые для получения выплаты по БЛ после увольнения

1. Ксерокопия паспорта.
2. Трудовая книжка или ее заверенная копия, где ясно видно, что сотрудник еще не заступил на новое место работы.

Не важно, какой у вас накопился стаж 2 года или 10 лет – больше 60% от СЗ вы не получите. Также, не имеет значения и тот факт – уволились вы по собственному желанию или же по соглашению сторон. Расторжение договора может произойти по любым причинам.

Давайте подробнее рассмотрим выплаты в каждой конкретной ситуации.

Оплата БЛ службой занятости

Когда человек встает на учет в службу занятости и ему присваивается статус «безработный», то он может законно претендовать на выплаты по БЛ.

Средства начисляются из бюджета ФСС.

Уход по собственному желанию

Наиболее распространенная ситуация, которая когда-либо возникала в жизни перспективного сотрудника – написал заявление на уход с предприятия, отработал необходимые 14 дней, и хотел было трудоустроиться, но заболел.

БЛ оплачивается на общих основаниях – начало болезни входит в отведенные 30 дней после увольнения, а документ отправлен на предприятие на позднее, чем через 6 месяцев после его получения.

Когда заболевание оказалось достаточно серьезным и заняло длительный промежуток времени, но это не повод оставлять БЛ без оплаты. Конечное решение все равно будет принято ФСС, главное представить необходимые данные в положенные сроки на фирму.

Решение о выплате пособия по нескольким БЛ также принимает ФСС. Средства переводятся в течение 1 месяца.

Увольнение в связи с сокращением штата

На какие выплаты могут рассчитывать сотрудники, уволенные из-за сокращения штата? Что им полагается, кроме з/п и выходного пособия? Конечно же, оплата листка нетрудоспособности.

Правила все те же – не успел заступить на новое рабочее место, заболел в течение 30 дней после увольнения, передача БЛ на фирму не позднее 6 месяцев.

При ликвидации фирмы – все выплаты ложатся на ФСС.

Данные рекомендации относительно предоставления документов и сроков, на протяжении которых всё должно быть сделано относятся и к увольнению по соглашению сторон. Т.е. стороны подписали соглашение, сотрудник отработал 14 дней, уволился, заболел, принес БЛ в установленный срок и он оплачивается на общих основаниях.

Пособие по беременности и родам после увольнения

Это как раз тот случай, когда надеяться на оплату БЛ по БиР не приходится. Основанием при отказе служит 13 статья 225 Федерального Закона, где указаны явные исключения из общепринятых правил. Декретные выплаты полагаются только при возникновении травм, прекращении беременности или же ЭКО. В других случаях женщине будет отказано.

Данная ситуация имеет ряд особенностей. Беременных без их согласия не увольняют. В иной ситуации можно смело идти к судье. Женщина «в положении» снимается с должности лишь «по соглашению сторон».

Существует ПП РФ №865, принятое 30.01.2006 года, где указано, что уволенная с работы женщина может являться получателем выплат по БиР на последнем рабочем месте. Какие условия нужно соблюсти?

1. Отпуск по БиР является частью 30 дней, отведенных на предоставление БЛ на общих основаниях.
2. Будущая мама уволена по уважительной причине.

Основные причины:

• Переезд супруга на работу в иной местности.
• Отправление жить к мужу на постоянной основе (имеется в виду в другой регион, местность).
• Заболевание, не позволяющее дальнейшее нахождение в привычном месте.
• Есть надобность в уходе за родственниками или инвалидами 1 группы.

Когда указанные условия не выполняются – беременная сотрудница после осуществления увольнения не должна претендовать на пособие по БиР от бывшего нанимателя.

Документы в организацию всегда должны отправляться в отведенный законодательством срок (не просто так же он устанавливается). Что бы было, если бы мы жили без правил и могли делать что захотим? Началась бы полная суматоха и беззаконие, с которым бороться гораздо сложнее, чем с нарушением уже существующих и документально закрепленных правил и законов.