Выплаты при увольнении по сокращению штатов или ликвидации предприятия

В прошедшем 2014 году на фоне внешнеполитических проблем в нашей стране грянул очередной кризис. Правда, сильно он никого не удивил – стране, пережившей перестройку, дефолт, кризис 2008 года и прочие невзгоды, к кризисам не привыкать. К сожалению, в очередной раз новые проблемы легли на плечи малого и среднего бизнеса и простых граждан. За первое полугодие 2015г. много мелких компаний обанкротились, прошли сокращения штатов. Компании были вынуждены сократить своих работников, чтобы остаться на плаву. Итак, на что может рассчитывать бывший сотрудник? На какие выплаты при увольнении по сокращению штатов он может рассчитывать? Поговорим об этом.

Что такое сокращение?

Сокращение штата – это исключение из структуры организации конкретной должности, а сокращение численности – когда вместо десяти человек на вакансии мастера остается трое в соответствии с новым штатным расписанием.
Этот процесс нужно провести в соответствии с трудовым законодательством.
Прежде всего, издается приказ о сокращении, после чего руководство решает, кто из сотрудников имеет преимущественное право остаться в организации. Следующими шагами будут формирование списков увольняемых людей (ликвидируемых должностей), людей под роспись уведомляют о предстоящем событии. Подпадающим под сокращение надо предложить вакантные должности и оформить перевод согласившихся. Потом надо провести согласования с профсоюзом, если он есть в компании, выплатить сокращаемым компенсации и произвести увольнения.

Беременные женщины, женщины с детьми до трех лет и одинокие родители не могут быть сокращены.

Обязательные выплаты

Сокращение штата вряд ли можно отнести к явлениям внезапным, вроде цунами. Обычно слушок да шепоток по «сарафанному радио» через курилки начинают гулять заранее до запланированного объявления о предстоящих изменениях.

Если вы — сотрудник, который не нашел заранее новой работы, то можете рассчитывать, что получите при увольнении следующие выплаты.

Выходное пособие

Ваш средний месячный заработок – то есть если увольняетесь, то гарантировано получите эту сумму в надбавку, когда ваш работодатель (уже чуть-чуть – и он станет бывшим) будет рассчитываться с вами.

При любом раскладе вы не получите менее 1МРОТ, так закреплено законом.

Представьте себе, что работаете токарем, ваш оклад условно 20 000.00. Вас уведомили о предстоящем сокращении 01 ноября, а само событие случится 11 января. В январе условно 12 рабочих дней. Получая расчет, получите следующую сумму пособия за январь:
— за предшествующий дню увольнения год вы заработали: 30 000,00*12 = 360 000,00. За это время вами отработано 230 дней.

Считаем:
230 000,00/ 230 = 1000,00 руб/день (ваш средний дневной заработок)
Первый месяц, за который будете получать компенсацию, продлиться с 12 января по 11 февраля (а не так, как можно было подумать – с 12 января по 31 января), и составит 31 день. В это период рабочих дней будет условно 23. Считаем: 23 дня *1000,00 = 23 000,00 (ваше выходное пособие).

Компенсация в размере среднего заработка

Также вам будет перечислен средний заработок, пока вы не нашли новую работу, он выплачивается в течение пары месяцев со дня увольнения, иной раз выплаты продолжаются, даже когда человек не устроен и в третий месяц (если есть подтверждение о неустройстве от службы занятости, куда человек должен был прийти в течение пары недель с момента прощания с предыдущей работой). Представьте себе, что попали под такое сокращение. Кроме суммы, которую вы заработали, числясь в фирме, вам будет полагаться еще по окладу в течение двух месяцев: сумму за первый месяц получите в день увольнения. Если же вы не устроитесь на новую должность где-нибудь в другом месте в течение второго месяца (то есть это не будет подтверждено, например, записью в трудовой книжке), то получите выплату с прежней работы (так называемый «второй оклад»). Это может быть выгодно, если зарплата у вас на прежнем месте немаленькая, и непрерывный трудовой стаж не нужен (или разрыв в два месяца является некритичным). И уж совсем хорошо, если в плюс к этому новый работодатель соглашается «подождать» с вашим официальным трудоустройством, пока не пройдет этот срок.

Выплаты компенсаций руководителям и главному бухгалтеру

Российским законодательством прописаны некоторые особенности при сокращении руководителей, а также их замов, главных бухгалтеров.

Если вы устройтесь на новую работу до того момента, когда у вас закончится второй месяц, где-нибудь в его середине, вам также выплатят компенсацию, но только за те дни, когда нигде не числились трудоустроенным – за полтора месяца вместо двух, например.

Вернемся к вышерассмотренному примеру.
Через десять дней после прощания с предыдущей работой, вы решили прийти в службу занятости, но добиться цели оказалось непросто – вы смогли устроиться лищь 03 марта. В этот день будет длиться уже второй месяц со дня вашего сокращения, точнее (условно, ведь это пример) — 11 день второго месяца. Считаем: 11*1000,00 = 11 000 руб. – сумма, которую получите за неполный месяц вашей безработной жизни.

Нестандартные ситуации

Сокращенная рабочая неделя

Если вы уволились по сокращению с работы, причем ваша фирма в последующий период перешла на сокращенную рабочую неделю – вам все равно положены выплаты, только лишь число рабочих дней в неделю сократится в соответствии с новым графиком предприятия – например, до трех рабочих дней вместо пяти.

Вернемся к указанному выше примеру.
Вы уволились 11 января. Сокращенная рабочая неделя введена с 12 января.
Ваш средний дневной заработок составляет 1 000,00 руб. В первый месяц вместо 23 рабочих дней предприятие отработало 18, соответственно, выплата составит 18*1000 = 18 000,00. Аналогичный расчет будет при расчете выплат за второй и третий месяц.

Выплаты внутренним совместителям

Вы работаете на основной должности в фирме, и занимаете в ней вакансию совместителя. Приходит день сокращения. На что можете рассчитывать?

Все зависит от того, откуда именно вас хотят уволить.
Если с обеих должностей сразу: вы получите выходное пособие и компенсацию за два месяца (в т.ч. выходное пособие), как и все остальные сотрудники в таком же порядке.
Если же вас хотят сократить лишь с одной из ваших должностей – то средний заработок вы получать не будете (ведь вы уже работаете по второй должности). Также выходное пособие вы получите соответственно по сокращаемой должности.
Расчет обеих компенсаций для вас будет проведен в общем порядке.

Если сотрудник уволился по просьбе работодателя раньше срока

Вы работаете в фирме, и вот пришло оповещение о грядущем сокращении, которое произойдет 15 октября. Вас уведомили 01 августа. Вам работодатель предложил уволиться раньше — 25 августа.
Кроме стандартного расчета вам положено выходное пособие и компенсация. Посчитаем ваш доход. Среднедневной заработок составил 1000 руб/день. В период с 26 августа по 27 сентября условно 23 рабочих дня, ваше выходное пособие составит 23 000,00 руб. В случае, даже если вы нашли себе новую работу до 15 октября, вам положена выплата за период с 28 сентября по 15 октября. В этом периоде условно 15 рабочих дней, вам причитается 15 000,00 руб. Таким образом, в день увольнения вы получите сам расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (оно же – компенсация за первый месяц после увольнения), и компенсацию за оставшееся время до истечения второго месяца – 15 000,00 руб.

Если уволенный сотрудник заболел

Для поучения такой выплаты причина увольнения (сокращение, по собственному желанию) не важна. Если вы уволились из компании и заболели в день увольнения или в период 30 дней после ухода с этой работы, вам положена выплата больничного по этому месту занятости. В случае заболевания в последний день работы в расчете учитывается страховой стаж. Если же вы заболели после ухода из фирмы, то вас рассчитают из 60% среднего заработка. В больничном листе должен быть указан диагноз «заболевание « или «травма», причем пострадать должны именно вы, бывший сотрудник.

Пример.
Вы уволилась 11 января, причем в этот же день слегли с гриппом на пять дней. Время болезни – шесть календарных дней.

Ваш страховой стаж 15 лет, вам положен больничный в размере 100 процентов среднего заработка.
Складываем ваш заработок за два предыдущих года: 360 000,00+360 000,00 = 720 000,00 руб., суммы, заработанные за эти периоды, меньше предельного значения.
Считаем среднедневной заработок: 720 000,00 /730 дней = 986,30
Считаем больничный: 6*986,30 = 5 917,80 руб.

Оставить свой комментарий

Поиск
Вверх
© 2017    Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки