Увольнение работника по собственному желанию или истечению срока трудового договора

Трудовой контракт может заключаться как в обычной форме на неопределенный срок, так и ограничиваться по времени – быть срочным. Срочный трудовой договор всегда заключается лишь на определенный срок, в этом и есть его особенность. Давайте попробуем разобраться, в каких случаях заключается такой контракт и как происходит увольнение по срочному договору.

Когда составляется?

Любой контракт может быть составлен только по собственному желанию работника, никто не вправе заставить человека. Заключая срочный трудовой договор, в книжку будет сделана запись о том, что работник принимается на временной основе. Итак, когда можно заключить такой договор?

  1. Для исполнения обязанностей основного сотрудника, который по какой-либо причине временно отсутствует, но за ним остается закрепленной должность.
  2. Может заключаться на срок до 2 месяцев для исполнения временной работы.
  3. При сезонных работах. Природа штука сложная, поэтому некоторые должности позволяют трудиться не круглогодично, а лишь в определенный период — сезон. Отсюда и пошло название. Например, конец лета – осень – период сбора зерновых. Как раз на это время нанимаются рабочие для сортировки зерна, его сушки и уборки (комбайнеры, водители, работники тока и т.д.). На большинстве ферм, ООО, СПК, совхозов и других подобных предприятий, основной штат очень скудный, как правило, 2-5 человек, все остальные люди нанимаются на сезонные работы. По завершении сезона срочный трудовой контракт прерывается.
  4. При направлении работников за границу.
  5. Для исполнения работ, которые не входят в должностные обязанности, но при этом ограничиваются по времени. Обычно это связано с расширением производственного ассортимента, объема предоставляемых услуг.
  6. С людьми, устраивающимися в организацию, которая будет существовать лишь на протяжении определенного промежутка времени.
  7. С лицами, которые будут исполнять те или иные обязанности в течение некоторого периода времени, но еще не оговорено конкретной даты прекращения данных взаимоотношений.
  8. При стажировке и проведении профессиональной подготовки будущего сотрудника.
  9. При поступлении на выборную должность на строго ограниченный срок.
  10. С людьми, присланными службой занятости на общественных началах или же для временной работы.
  11. В иных случаях, указанных в федеральных законах.

Заключение срочного трудового договора по соглашению

  • С работниками, трудоустраивающимися к представителям малого бизнеса (например, ИП), где трудится не больше 35 сотрудников (для розничных продаж и обслуживания – 20 человек).
  • При поступлении на работу по собственному желанию — пенсионеров и людей, имеющих медицинские показания лишь для работы на временной основе.
  • Если осуществляется переезд на иное рабочее место в районы Крайнего Севера, а также иные схожие местности.
  • Для исключения возможности возникновения стихийного бедствия, катастрофы, эпидемии и устранения последствий любых других разновидностей ЧС.
  • Работниками, ставшими победителями конкурса, проводимого для поиска человека, подходящего для замещения какой-либо должности согласно ТК РФ.
  • Представителями средств массовой информации.
  • Работниками кинематографа и театральной сферы деятельности.
  • Певцами и другими людьми, нанимающимися для организации концертов.
  • Цирковыми сообществами.
  • Спортсменами профессионального уровня.
  • Руководителями и главными бухгалтерами, их замами.
  • Со студентами, обучающимися очно.
  • При совместительстве.
  • В иных случаях, регламентирующихся федеральным законодательством.

Увольнение

В ТК есть четкий запрет, касающийся составления договоров на небольшой срок для того, чтобы избежать выполнения гарантийных обязательств перед работниками с обычным трудовым договором. При подписании договора на короткий срок всегда есть пункт, относительно увольнения сотрудника в связи с окончанием данного периода.

Прекращение договора по истечении срока заключения

В книжку всегда заносится информация о работе даже, если она носит временный характер. Как происходит увольнения по истечению срока договора?

  1. Когда трудовой договор был составлен на период отсутствия основного работника, то при выходе данного сотрудника его действие прекращается.
  2. Когда договор составлялся на время выполнения какой-либо работы, то он прекращается по ее завершении.
  3. Когда договор заключался на сезон, он прекращается с окончанием сезона.

Во всех перечисленных случаях происходит увольнение.

Когда ни работник, ни наниматель не расторгли договор по завершению срока его действия и человек продолжает трудиться по истечении указанного периода, то договор перестает быть срочным. По окончании срока – должен быть составлен новый, если этого не произошло, то он автоматически считается составленным на неограниченный период. Здесь не будут иметь веса никакие оговорки в срочном трудовом договоре относительно пролонгации на тот же период времени.

Когда срок договора вышел, то желание работника не учитывается при увольнении даже, при нахождении в отпуске или же больничном.

Любой сотрудник, работающий по срочному договору, имеет право прекратить трудовые отношения по собственному желанию. Наниматель в таком случае предупреждается письменно за 14 дней до предполагаемой даты ухода. Последовательность действий практически идентична увольнению при заключении стандартного договора.

Если работник трудится по срочному договору, то на него действуют те же основания, которые вносятся в книжку при увольнении обычного сотрудника, то есть: по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя.

Когда увольнение работника связано с завершение срока договора, то трудовая книжка должна быть заполнена должным образом и с верной трактовкой причины увольнения.
Наниматель предупреждает сотрудника письменно за 3 дня до окончания срока действия договора о прекращении трудовых взаимоотношений. Работник расписывается о том, что уведомлен.

Срочный договор с беременной женщиной

Согласно существующему законодательству РФ ни один ТД, даже срочный, не может быть прекращен по инициативе работодателя, если сотрудница беременна. Она может уйти только по собственному желанию. Исключение составляет лишь ликвидация компании или закрытие ИП.

По истечению срока ТД, беременная женщина представляет справку из медицинского учреждения о беременности и пишет заявление на продление срока существующего договора до завершения ее беременности. Естественно, в трудовую книжку вносятся надлежащие изменения, как и в договор.

Сотрудница, с которой продлевался контакт, при поступлении запроса от нанимателя, обязана подтверждать состояние беременности справкой. Данный запрос работодатель не может делать чаще, чем 1 раз в 3 месяца.

Если беременность завершилась, а сотрудница продолжает трудиться – наниматель может расторгнуть договор, так как его срок истек. На это дается 7 дней с того времени, когда наниматель получил информацию о факте прекращения беременности (или должен был получить).

Беременную можно уволить, если она принималась на место основного сотрудника, который вышел на свою должность. Закон этого не запрещает. Хорошо, если работница на основании личного заявления будет переведена на иную работу в пределах данной организации. Возможно, должность будет подходить по квалификации, или же это будет нижестоящая вакансия, рассматривается вариант с оплатой меньше предыдущей. Словом, любая работа, которую женщина сможет выполнить, не смотря на своё состояние здоровья.

Стоит заметить, что наниматель обязан предложить любой из вышеописанных вариантов, подходящих по параметрам. Должности в других регионах могут быть выдвинуты на рассмотрение лишь, если это прописано в коллективном договоре или ином соглашении.

Если женщину не устраивает предлагаемый вариант, то она в любой момент может уйти по собственному желанию, так как терять ей уже нечего. Остается лишь получить полный расчет и трудовую книжку на руки (не забудьте в Журнале расписаться о получении). Процедура точно такая же, как и при обычном увольнении по собственному желанию или из-за прекращения срочного трудового договора, то есть — предусмотрена компенсация не отгулянного отпуска и прочие выплаты, которые производятся в последний рабочий день. Не лишним будет запросить заверенную копию книжки, так как она пригодится в будущем.

В трудовой книжке будет сделана запись об увольнении в связи с окончанием срока договора, если работница до этого времени не уйдет по собственному желанию.

Оставить свой комментарий

Поиск
Вверх
© 2017    Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки