Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя или сокращению штатов

Правительство неустанно ставит на повестку дня вопрос, касающийся увеличения возраста, когда можно отправиться на пенсию. Профессионалы, которые выступают «за» данное предложение, объясняют свое решение фактом продолжения работы пенсионерами даже после наступления пенсионного возраста. У некоторых работодателей рука не поднимается произвести увольнение работающего пенсионера, который верой и правдой служил на благо предприятия долгие годы. И здесь дело не только в преданности фирме, но и полученном с годами опыте, накопленных знаниях. Но, как поступить, если пенсионер хочет уволиться по собственному желанию или же намечается сокращение штатов? Давайте разберемся, можно ли осуществить увольнение пенсионера по инициативе работодателя или в связи с сокращением штатов и как это сделать, учитывая все пожелания закона.

У всех пенсионеров есть определенные права…

Работающий на предприятии пенсионер согласно ТК РФ является рядовым сотрудником, на него действуют всё те же нормы права, что и на остальных. Стоит сказать о том, что у пенсионеров есть свои преимущества:

1. Под запретом находится дискриминация из-за возраста.
2. Достижение пенсионного возраста не является показателем для прекращения трудовых отношений или найма сотрудника.
3. При сокращении штатов пенсионер может остаться из-за более высокого уровня знаний.
4. Они имеют право получить 14 дней для отдыха вне очереди, но при этом не сохраняется з/п.
5. При уходе по собственному желанию можно не отрабатывать общепринятых двух недель.

Уход по собственному желанию с отработкой и без

Процесс расторжения трудового договора по собственному желанию всегда содержится в ТК РФ и коллективном договоре предприятия.

Прекращение трудовых взаимоотношений по собственному желанию – личное пожелание каждого отдельно взятого сотрудника, в котором ему нельзя отказать.

При наступлении пенсионного возраста (ПВ) оформляется увольнительное заявление с указанием последнего трудового дня, исходя из личного предпочтения (дату можно и не указывать). Основание «выход на пенсию». Именно эта фраза уполномочивает работника на самостоятельный выбор дня ухода, без отработки двух недель.

Когда работник пишет заявление на уход в обычной форме и не указывает данное основание, то ему придется отработать вышеупомянутых 14 дней.

Многие специалисты уверены, что право использования такого основания должно даваться лишь раз, все остальные случаи предполагают 14-дневную отработку. Естественно, с этим можно поспорить.

Пошаговая инструкция по увольнению пенсионеров из-за сокращения штатов

1. Выпуск приказа, в котором указано, какие должности убираются из штатного расписания и когда это произойдет.
2. Уведомление сотрудников в письменном виде за 2 месяца до предполагаемого прекращения трудовых взаимоотношений из-за сокращения штатов.
3. Всем работникам, которые подпадают под сокращение штатов, даже пенсионерам, следует предложить вакантные места в организации или ее филиалах (любые должности, подходящие по квалификации, возможно, с учетом пожеланий служащих).
4. За 2 месяца до предполагаемого сокращения оповестить Профсоюз и Центр занятости (ЦЗ) о данном мероприятии.
5. После расторжения трудового соглашения сделать все необходимые выплаты бывшим работникам.

Пенсионеры, как и другие сотрудники, могут являться получателями среднемесячной з/п на протяжении 2 месяцев после прекращения труда из-за сокращения.

Третий месяц оплачивается только с разрешения ЦЗ. При вынесении подобного решения, наниматель может его оспорить лишь в судебном порядке.

Сокращение штатов это не всегда благоприятная весточка. Стоит вспомнить о проведении такой процедуры в некоторых регионах в ОАО «Ростелеком». Все начиналось с переименования предприятия, далее началось сокращение – пара работников, потом еще тройка. В итоге от Ростелекома осталось только одно название, а все заявки на ремонт телефонов, интернета, телевидения, принимает автоматизированная система вместо реальных людей. Не говоря уже о том, что дождаться такого ремонта бывает затруднительно. Чего еще можно было пожелать?

В иных случаях оставшиеся сотрудники начинают действовать «а одно», дабы избежать последующих изменений. Это налаживает не только рабочий процесс, то и взаимоотношения в коллективе. Хотя, нельзя говорить об этом на все 100%. Если остается вероятность, что увольнения будут продолжаться, то внутри предприятия возникает конкуренция, приводящая не к самым высоким результатам деятельности.

Инициатива работодателя

Пенсионеры могут быть уволены и по инициативе нанимателя. Причиной может послужить банкротство, ликвидация, прогулы, завершение срока трудового соглашения и т.д.

Расторжение соглашения без согласия сотрудника

Что делать, если наниматель хочет уволить человека вышедшего на пенсию, но сам работник уходить не собирается?

77 статья Кодекса содержит перечень оснований для увольнения пенсионера, не требующих его на то согласия.

Работник не должен давать согласие, если его хотят убрать с предприятия из-за того, что он не соответствует должности, которую занимает.

Без весомых оснований увольнение не удастся, в противно случае это может быть чревато судебным разбирательством.

Прерывание трудового договора по соглашению сторон

Наиболее оптимальный вариант для обеих сторон – прекращение трудовых взаимоотношений по соглашению сторон. Как это происходит?

1. Наниматель выдвигает предложение расторгнуть действующее соглашение и при этом предлагает произвести некоторую выплату работнику. В таком случае следует доходчиво, а главное – тактично, объяснить человеку, что рано или поздно ему все равно придется уйти, ведь пенсия не за горами.
2. Документально это выглядит, как увольнение по соглашению сторон. В указанном соглашении обязательно прописывается размер оговоренной выплаты и дата прекращения взаимоотношений.
   Когда в соглашении учтены все пожелания работника и нанимателя, а оформление прошло законно, то тут не страшны никакие судебные тяжбы.

Особенности законного увольнения

1. В ТК РФ четко приписано, что увольнение человека из-за его возраста без соглашения сторон, расценивается как дискриминация по возрастному признаку. При обращении в суд можно не только вернуть свое место, но и получить компенсацию за полученный вред. Побеждают почти все 100% людей.
2. При найме человека пенсионного возраста, стороны по желанию могут заключить даже срочный договор.
3. Если произвести аттестацию сотрудников, то пенсионера можно убрать в связи с несоответствием должности. Для этого по итогам аттестации составляется заключение о том, что работник потерял необходимые навыки.
4. При ликвидации действуют общие основания увольнения для всех.
5. Если не удается договориться, то можно предложить работнику перевестись на неполный график. И наниматель экономит, и пенсионер при должности.

При поиске выхода из какой-либо ситуации должны учитываться пожелания обеих сторон конфликта. Если сотрудник хочет использовать 14 дней отдыха, которые ему полагаются законом, то отказывать не стоит. Нужно подходить к увольнению творчески, возможно, тогда человек решит уйти по собственному желанию и не доставлять лишнего беспокойства сторонам.

Выплаты, пособия, компенсации…

На какие выплаты имеет право пенсионер, который уходит с работу по собственному желанию, при сокращении штата или в ином случае прекращения трудовых отношений?
При увольнении по собственному желанию – не на какие, кроме положенной ему з/п и компенсации отпуска.

1. Заработная плата, которая полагается по итогам месяца.
2. Денежное пособие, которое компенсирует неиспользованный отпуск (если отпуск в текущем году уже был или же брался авансом, то подобные выплаты не производятся). Каждый полный отработанный месяц в году дает право на 2,33 дня отпуска. В среднем, в месяце 29,3 дней. Если при подведении итогов в подсчетах получается дробное число, например, 15,6 дней, то оно округляется в большую сторону – полагается 16 дней отдыха.
3. Сокращение штата и ликвидация дают право на получение дополнительных денежных средств, а именно: выходное пособие за 1 месяц после прекращения труда. Денежные средства за 2 и 3 месяцы, если не удалось трудоустроиться. Если вы трудитесь на Крайнем Севере или приравненной к нему области, то выплаты могут продолжаться до полугода. Сезонные служащие, а также люди, отказавшиеся от перевода или продолжения работы из-за внесения изменений в трудовое соглашение, могут рассчитывать лишь на 2-х недельную выплату, не говоря уже о месячной з/п.

Пенсионеры не всегда готовы расстаться с занимаемой ими должностью, так как в некоторых случаях они проработали на данном месте всю свою жизнь. Тут можно учитывать бесконечные пожелания сотрудника, но это ни к чему не приведет, так как человек просто не хочет вырывать из себя частичку души. Но, рано или поздно, придется принять данное решение, поэтому отнеситесь к пенсионеру с пониманием и не оставляйте попыток договориться мирно.