Нужен ли военный билет при приеме на работу?

Поиск перспективного рабочего места – это одна из ключевых целей любого человека. Ведь это гарант стабильного заработка. Данный процесс имеет немалое количество особенностей. Главным фактором удачного трудоустройства является соблюдение требований работодателя. Помимо профессиональных навыков, потенциальный работодатель при приеме сотрудника на работу требует от него наличие военного билета. Данный документ является необходимостью, без него вам будет сложно при устройстве на новое рабочее место.

военный билет
Законодательное основание наличия военного билета при трудоустройстве

Согласно законодательству Российской Федерации, а именно статье 65 ТК РФ, при приеме на работу все без исключения военнообязанные граждане, а также те, кто подлежат гражданской службе, обязаны предоставить руководителю, помимо прочих документов тот, который свидетельствует о воинском учете. К ним можно отнести следующую документацию:

  • удостоверение, свидетельствующее о призыве к военной службе (оно необходимо для призывников);
  • военный билет или выданное на время удостоверение для военнообязанных.

Также законодательство РФ гласит о том, что организации, а также лица, управляющие ими должны проводить воинский учет граждан в соответствии с рекомендациями, выданными Минобороной РФ.

Таким образом, организации, а также потенциальные работодатели должны выполнить следующие действия:

  • Проверять при приеме на должность у сотрудников в их паспортах отметок, касающихся их отношения к военным обязанностям, а также наличие и подлинность документации воинского учета и соответствующих в них записей.
  • Объяснять потенциальным работникам их обязательство ведения воинского учета, а также предупреждать их о последствиях в случае игнорирования их обязательств.
  • Проинформировать военные комиссариаты о выявленных недочетах и прочих махинациях в предъявленных при трудоустройстве документах воинского учета. А также об игнорировании гражданами исполнения своих военных обязательств.
  • Предпринять меры по постановке потенциальных работников на военный учет по указанному месту работы.
  • Работодатель несет ответственность за невыполнение его обязательств перед государством. В том случае, если он не потребовал военный билет при трудоустройстве, не сообщил о всякого рода нарушениях или невыполнения военных обязанностей его работниками, то он привлекается к административной ответственности.

Примечателен тот факт, что работодатель не обязан отказывать в трудоустройстве сотруднику, у которого отсутствует военный билет. Но при этом он имеет на это полное право.

Таким образом, военный билет при устройстве на новую работу представляет из себя один из важнейших документов. Об этом должны помнить как работодатели, так и люди, желающие получить вакантное место.

Зачем необходим военный билет по достижению 27 лет

На сегодняшний день данный вопрос является не менее актуальным. Ни для кого не секрет, что после 27 лет мужчины не являются военнообязанными. Многие ошибочно считают, что в таком случае предъявлять, военный билет нет надобности, но это не так.

Ведь в трудовом кодексе достаточно четко регламентировано, что входит в перечень необходимых документов. Любая уважающая себя компания, во избежание административных нарушений не примет вас на работу без военного билета даже после 27 лет. На каждого сотрудника работодатель заполняет карту формы Т-2. Именно в нее вписывают все данные касающееся воинских обязательств сотрудников.

Помимо этого, каждый руководитель ведет отчет перед военным комиссариатом о работниках, которых уволили или наоборот приняли на работу. Также в военном билете указывают информацию о службе, которая входит в трудовой стаж, который необходим для перечисления пособий, больничного и прочих начислений.

В том случае, если по тем или иным причинам военный билет отсутствует, вам нужно обратиться в военный комиссариат, который находится по вашему местожительству и восстановить необходимый документ. Там вам выдадут соответствующую справку, свидетельствующую о периодах службы, которая подойдет для приема на работу.

Таким образом, без военного билета ваше трудоустройство станет невозможным.

Ответственность за нарушение закона

Попытка устроится на работу, без указанного документа может вызвать ряд негативных последствий, ведь работодатель обязан сообщить о нарушениях, связанных с военным билетом. Законодательством РФ предусмотрено наказание за уклонение от гражданской службы. За уклонение без оснований вы можете получить штраф в размере 200 тысяч рублей, а также принудительной работой сроком на 2 года или лишением свободы сроком на 6 месяцев или на 2 года.
Последствия более чем серьезны, поэтому необходимо подойти к данному вопросу со всей ответственность. В противном случае вы можете столкнуться с одним из видов наказания предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Перспективы при приеме на работу без военного билета

Большинство руководителей не примут вас на работу, в случае отсутствия необходимого документа. Ведь они понимают, что в ином случае, они осознано нарушают закон и могут получить административный штраф. Не каждый захочет столкнуться с подобными последствиями. Также вашему нанимателю будет гораздо выгодней взять на работу сотрудника, в котором они будут уверенны, а не того, которого в любой момент могут призвать в армию.

Но в реалиях жизни возможны также и другие варианты. Некоторые руководители игнорируют закон, но при этом вы должны понимать, что ваши перспективы при трудоустройстве ограничены. Даже если вы являетесь хорошим специалистом в своей сфере деятельности, ваши рекомендации с предыдущего места работы не мене привлекательны или вы обладаете внушительным уровнем образования, соответствующим предлагаемой вакансии, предложенные вам варианты, могут оказаться менее престижными.
Вам будут предложены вакансии, которые не имеют перспектив для карьерного роста, для того, чтобы в случае необходимости вас легко было заменить. Как правило, в подобной ситуации вы не сможете рассчитывать на высокую заработную плату. Возможен также вариант неофициального трудоустройства, который также не перспективен.

Таким образом, военный билет не обязателен при трудоустройстве, но его отсутствие может повлечь массу проблем как для работника, так и для работодателя. Военный билет станет неким гарантом получения удачной вакансии и перспектив карьерного роста. Законопослушные граждане, как работодатели, так и потенциальные работники должны выполнять все требования, связанные с данным документом. В противном случае они нарушают закон Российской Федерации, за который предусмотрено наказание.

Оставить свой комментарий

Поиск
Вверх
© 2017    Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки