Тесты на логику при приеме на работу

test-na-logikСпецифика некоторых профессий предполагает умение хорошо логически мыслить. Например, великий сыщик Шерлок Холмс вызвал восхищение всего мира своим дедуктивным методом. Математик Джон Нэш разработал метод равновесия, имеющий огромное значение для мировой экономики. Пирамиды Гизы — чудо инженерной мысли неизвестных гениев. Логически мыслящие люди незаменимы, например, в исключительно важных в наше время сферах компьютерных технологий, промышленных разработок, и прочих областях. Работодатели при собеседовании часто предлагают пройти серию психологических и логических тестов при приеме на работу, чтобы выявить уровень профессиональной и психологической подготовки пришедшего на собеседование человека. Выясним, с чем же иной раз приходится сталкиваться соискателю.

Отношение к системе тестирования.

В Россию мода давать проверочные задания потенциальным кандидатам на работу пришла с Запада в начале 90-х годов. У этой системы есть ряд положительных сторон. Опытный менеджер по работе с персоналом на основе психологического исследования сможет заранее представить, как новый человек впишется в психологическую обстановку коллектива. Однако есть и отрицательные моменты: при неправильном толковании результатов и неподготовленном менеджере можно забраковать анкету хорошего специалиста. Кроме того, сообразительный человек может выбрать «правильные» ответы и получить должность, на которой не принесет пользы ни себе, ни предприятию.

testКак показывает практика, лучше всего полагаться на свое личное впечатление о соискателе. Это касается специфических знаний, а также области логического мышления. Главное профессиональное качество работника – умение логически мыслить и желание развиваться. Накопленный опыт со временем поможет решать более сложные задачи. Ленивый сотрудник с превосходно выполненным тестом на логику не будет полезен компании. В качестве примера вспомним легендарного киноперсонажа — лейтенанта Коломбо. Как рассказывается в фильме, трудом и упорством он развил свои способности и стал истинным профессионалом своего дела.

Как успешно подготовиться

Каждый человек испытывает стресс на собеседовании, что может притупить скорость реакции и мышления. Самая главная рекомендация — ночью накануне постарайтесь выспаться.

Рекомендуется регулярно выполнять проверочные работы на логику. Их очень легко найти на просторах интернета. Подобные проверки своего интеллекта достаточно интересны, помогают стимулировать мышление. Например, простой вопрос «Как положить жирафа в холодильник?» стоит первым в забавной логической цепочке. При выполнении таких заданий необходимо понимать ход решения, а не акцентироваться на вводных данных.

testirovanieАнализ решения тренирует смекалку и сообразительность, позволяет взглянуть на решение проблем, также и бытовых, под другим углом. Например, реально применяемый вопрос: почему канализационные люки круглые? Потому что люк квадратной формы имеет диагональ больше, чем его сторона, поэтому при повороте крышка спокойно соскользнет внутрь. Упавший с высоты предмет весом 50 кг может убить работающих там людей или нанести прочий урон. Для справки: некоторые канализационные шахты достигают глубины 18 м. Круглая крышка со всех сторон одинаковая, провалиться не может, к тому же люки подобной формы легче производить, допуская минимальный уровень брака.

Так вот ты какое, собеседование

Вы встретились с интервьюером. Собеседование может проходить в различных вариантах, но так или иначе суть его не изменится: вас попросят рассказать о себе, о вашем профессиональном опыте, попросят заполнить анкету и пройти тесты.

На заметку: если вам начинают хамить, задавать неудобные вопросы, вести себя вызывающе – это говорит либо о профессиональной непригодности рекрутера, или о так называемом «стресс-собеседовании». Вас хотят проверить на прочность.

Ведите себя по ситуации – вполне можно развернуться и уйти, набив лицо интервьюеру. Вы, прежде всего, не потеряете достоинство и самоуважение, к тому же можете получить желаемую должность. Стрессоустойчивость не подразумевает «молчания в тряпочку», когда о вас вытирают ноги, а говорит об адекватном реагировании на обстановку. Вообще, не стоит работать в компании, где применяются такие методы, если только вы не сошлись в действительно достойной оплате вашего труда.

При выполнении логических заданий, прежде всего не стесняйтесь спрашивать дополнительную информацию. Например, в известном задании про круглые квадраты есть вопрос «Только плохие люди обманывают или крадут. Катя – хорошая». И предлагаются варианты:

  • она обманывает;
  • она крадет;
  • она не крадет;
  • она обманывает и крадет;
  • она не обманывает.

По заданию правильный ответ — не крадет. Но предлог «или» включает выполнение обоих действий. И Анна не должна красть или обманывать! Не уточнив информацию, формально при выполнении работы вы ошибетесь. Рассмотрим пример попроще, где не требуется уточнять информацию. Есть утверждение, которое надо либо подтвердить, либо опровергнуть: «Некоторые улитки являются горами. Все горы любят кошек». В данной ситуации «горы» — некое общее множество, к которому могут относиться более мелкие группы. Улитки – более мелкая группа, часть из которой при выполнении определенных условий относится к большому множеству. Надо понять ,выполняется ли это условие. В данной ситуации лишь некоторые улитки являются горами, соответственно, не все горы любят пушистых мяукающих зверьков.

Не стоит надеяться на математические формулы, если только собеседование проводится не на должность напрямую с ними связанную. Средний человек плохо помнит специфические знания, и опытные менеджеры по персоналу учитывают это при составлении проверочных анкет.

Попытайтесь осмыслить ситуацию с разных сторон, как в случае с люками. При выполнении заданий внимание надо обращать на логическую, практическую, диалектическую составляющую. Например, чтобы положить в холодильник слона в четыре действия, надо догадаться, что там уже мерзнет жираф, и освободить животное.

Не молчите. Придумываете интересные объяснения своим утверждениям, рассуждайте вслух. Даже если не получится найти правильный ответ, рекрутер может увидеть в ваших рассуждениях перспективные проблески и заинтересоваться вами.

При решении логических задач распространенными являются тесты Айзенака, Амтхауэра.
Общее правило для прохождения собеседований – улыбайтесь! Будьте милым и общительным, как учит нас Дейл Карнеги, но не перестарайтесь. Фальшивая улыбка портит лицо хуже честного оскала, к тому же изрядно раздражает умного человека.

Распространенные виды тестов

Применяются еще несколько видов профессионального тестирования, кроме выполнений заданий на логику.
Самым распространенным является психологический опрос. Он призван выявить личностные стороны кандидата на должность, обрисовать его моральный облик, выявить его сильные и слабые качества. Для выполнения этой задачи применяют небезызвестные тесты Люшера, Рошхара и прочее.

testirovanie-na-logikuВ зависимости от вида деятельности, на которой специализируется компания-работодатель, она может применять технические тесты ( Беннета, Кадаяса и прочих). Некоторые компании применяют узконаправленные задания для разных специальностей, например, для бухгалтеров, для работников IT-сферы.

Некоторые компании применяют такой неоднозначный тест как проверка честности на полиграфе (детектор лжи). Вполне можно отказаться проходить задание, поскольку фактически это ущемление достоинства личности. Этот прием уместен при подаче заявки на работу в ФСБ или в Монетный двор России, но никак не при собеседовании на должность менеджера в какой-нибудь офис. Мы живем в правовом государстве, где закон защищает права человека.

После того, как собеседование осталось позади, все задания выполнены, вы можете спокойно ожидать результатов. Какой бы ни был итог, положительный аспект есть всегда. При прохождении личностных и профессиональных тестов, человек может раскрыться с ранее неизвестной даже ему стороны, может заново оценить себя как специалиста, как личность. Выполнение логических заданий дает возможность не только отточить сообразительность, но и поможет упросить некоторые жизненные задачки. Нестандартный способ немножко облегчить себе жизнь теперь называют модным словом «лайфхак», раньше называли смекалкой. Но как бы названия не менялись, в основе всегда будет лежать умение построить логическую цепочку и выбрать самый подходящий вариант.

К записи "Тесты на логику при приеме на работу" есть 1 комментарий
  1. Бакытбек:

    Спасибо вам,ваши советы и знания очень пригодились,желаю вам всего наилучшего!

Оставить свой комментарий

Поиск
Вверх
© 2017    Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки