Отказ в приеме на работу по ТК РФ

Отказ в приеме на работу – явление, которое в 21 веке стало встречаться всё чаще. Порой, соискатель еще во время собеседования начинает понимать, что для него не подходит данная работа, а иногда оснований на отказ в приеме на работу, казалось бы, и вовсе нет. Когда работник понимает, что его права грубо нарушены, есть только 2 выхода: согласиться и продолжать ходить от одного нанимателя к другому или же набраться сил, чтобы отстоять законные права в процессе судебного заседания и быть зачисленным в штат ранее отказавшей организации.

Здесь тоже палка о двух концах. С одной стороны – вы получите долгожданную работу, а с другой стороны – взаимоотношения с начальством, которое ранее отказало при приеме на работу, будут заведомо испорчены из-за судебного слушания.

С чего все начинается?

У компании появилось вакантное место. Прежний работник отправился заслуженно отдыхать, а на его место следует подыскать нового. Ситуация, вроде бы, проще некуда, ведь на рынке труда куда безработных.

Претендентов оказалась масса. Как выбрать из всего многообразия людей нужного человека? Что послужит основанием для отказа остальным? Необоснованный отказ в приеме на работу должен быть правомерным, чтобы ни у кого и мыслей не возникло о том, чтобы составить жалобу для суда.

Необоснованный отказ в приеме на работу – что это?

Если обратиться к 64 статье ТК РФ, то можно понять, что представляет собой такой отказ в приеме на работу.

1. Отказ без пояснения причины.
2. Причиной отказа является прямая или косвенная дискриминация, которая запрещена Кодексом.
3. Отказ из-за качеств, не относящихся в число деловых.

Но, если в процессе заседания наниматель докажет связь отказа при приеме на работу с деловыми качествами, то это будет весомым, а главное законным основанием.

Права нанимателя

Любое предприятие вправе иметь свободу действий при выборе работников. Наниматель сам решает, кого хочет оформить в штат, но он не обязан заполнять вакантное место.

Если кто-то уволился, то начальство думает – нужен ли новый сотрудник или для работы достаточно имеющихся людей. Каждое из принятых решений будет законным. Прием, перевод на другую должность, увольнение – это всё привилегии нанимателей.

Работодатель сам решает, каким требованиям должен соответствовать соискатель: опыт работы, высокий образовательный уровень, владение иностранными языками. Но, сколько раз может подтянуться на турнике будущий бухгалтер — проверять неприемлемо. Все действия лишь в рамках существующего закона.

Требования следует прописывать в должностной инструкции (далее — ДИ), чтобы не возникало споров или претензий от претендентов. А, если и возникнут – есть документальные основания для отказа в приеме на работу.

Права претендентов

Бывают случаи, когда отказ при приеме на работу неприемлем. Когда именно?

1. Центр занятости населения (ЦЗН) направил безработного, чтобы занять освободившееся место по квоте.
2. Если работник был выбран по результат конкурса.
3. Когда сотрудник по решению суда должен быть восстановлен в должности согласно 16 статье ТК РФ.

Сотрудник вправе потребовать от работодателя объяснить причину отказа о приеме на работу в письменной форме.

Необоснованный отказ при приеме на работу запрещен

64 статья ТК РФ даёт некоторые гарантии работникам и запрещает нанимателям без весомой причины отказывать в приеме на работу и подписании договора. Все решения принимаются лишь на основании изучения деловых качеств претендентов.

14 июля 2013 года вступили в силу некоторые поправки в закон «О занятости населения», согласно которым исключается дискриминация претендентов по разным признакам.

1. Половая принадлежность. Нельзя искать именно мужчину или женщину, если работа не носит специфического характера и может выполняться представителями обоих полов.
2. Возрастных ограничений не существует. Когда работодатель дает объявление о поиске сотрудника в нем не может быть указано, что нужен человек в возрасте от 18 до 30 лет.
3. Национальность никак не влияет на деловые качества человека, его образовательный уровень или же способности к той или иной деятельности. По данному признаку нельзя отметать человека из кандидатов.
4. Семейное положение не играет никакой роли. В ходе собеседования даже запрещено интересоваться касательно мыслей о замужестве (женитьбе) или планах завести детей.
5. Раса, родной язык, цвет кожи – это все предрассудки.
6. Место жительства – не причина для отказа.

За объявление типа «Нужна женщина от 20 до 25 лет с приятной внешностью для работы секретарем» рекламодатели будут наказаны согласно законодательству РФ, ведь здесь присутствует сразу несколько дискриминирующих признаков.

Секретарь должен иметь ряд навыков для работы, но причем здесь внешность? Как она поможет в работе? Факс за сотрудницу не отправит, бумаги к делу не подошьет. А, если исполнилось 27 лет, то человек разучился отвечать на телефонные звонки или потерял интерес к труду? Сомнительно.

Кому нельзя отказать при приеме на работу согласно трудовому кодексу РФ?

1. Непозволительно отказать при приеме на работу беременной женщине из-за ее положения или наличия детей. Если отказ все-таки имел место, то кандидатка должна сначала доказать, что несостоявшийся работодатель во время принятия такого решения был в курсе ее «интересного» положения. Работодатель же, в свою очередь, будет приводить доводы касательно того, что не изъявил желание принять сотрудницу из-за деловых качеств, а не ввиду того, что женщина является беременной или у нее есть дети.
2. Наниматель не может отказать кандидату, который был приглашен письменно из другого предприятия. Здесь есть свой подводный камень. Оформиться на новое место можно только на протяжении 1 месяца от даты увольнения с предшествующего рабочего места.

Отказ при приеме на работу приглашенным лицам

Приглашенные сотрудники обязательно должны приняться в штат, но… Любое приглашение имеет срок давности, по истечении которого работодатель перестает нести какие-либо обязательства в отношении приглашенного сотрудника.

Есть всего месяц для того, чтобы трудоустроиться у пригласившей тебя компании. Когда данный срок вышел отказ будет вполне законным. Никакие обстоятельства не могут увеличить данный срок. Прием сотрудника перестает быть обязанностью, теперь это право работодателя, которым он может и не воспользоваться.

Образец ситуации

Гражданка Заикина Н.П. решила воспользоваться приглашением ИП «Косолапова» и 20.03 уволилась из ОАО «Гудвин». Соискатели договорились, что женщина приступит к исполнению своих обязанностей с 25 марта. В указанный срок сотрудница на предприятие не пришла, как и в ближайшие дни.

Наступило 30 апреля. На пороге компании появилась госпожа Заикина Н.П. и требовала принять ее на обещанную должность. Свое отсутствие аргументировала болезнью дочери. Работодатель при всем желании не мог принять Наталью на работу, так как место уже было занято.

Здесь работодатель поступил законно, так как выждал завершения срока действия приглашения, а уже потом оформил человека вместо Заикиной. Когда срок приглашения истек, то даже беременной женщине в таком случае откажут и это будет законно.

Причина уважительная здесь не поспоришь, но женщина могла прийти в указанный день к нанимателю – оформиться в качестве штатного сотрудника согласно ТК РФ и отправиться на больничный по уходу за ребенком или хотя бы договориться о переносе даты прием на работу.

Законные действия работодателя

ТК РФ полностью не расшифровывает фразу «необоснованный отказ при приеме на работу», только предлагает перечень ситуаций, когда действия работодателя могут быть признаны незаконными. Недовольных претендентов пруд пруди по всему миру, ничего с этим не поделаешь.
Некоторые сотрудники, которые не знакомы с особенностями законопроектов РФ, могут расценивать отказ из-за деловых качеств как дискриминацию. Нельзя взять на работу каждого желающего, поэтому к соискателям и предъявляются определенные требования, характерные для той или иной должности.

Образец незаконных действий

Колесников П.Н. был отобран для работы в ООО «Каспий». До подписания договора он нечаянно оговорился, что у него положительный ВИЧ-статус. Работодатель, опасаясь за свое здоровье и психологическую атмосферу сотрудников, дал Павлу отказ при приеме на работу. Колесников решил обжаловать такие действия и подал в суд.

Директор оказался не прав. Запрещено делать отказ при приеме на работу в связи с заболеванием такого рода. Есть Правила профилактики заболевания на территории РФ, как и Перечень должностей, требующих для работы сдать тест на ВИЧ.

Начальник не воспользовался указанным Перечнем, чтобы узнать имеет ли он право сделать отказ при приеме на работу. Как оказалось – не имеет. Но, на тот момент, работодатель считал своей задачей – избавиться от человека с опасным заболеванием.

Отказ при приеме на работу из-за деловых качеств сотрудника

Деловые качества (ДК) кандидатов зачастую далеки от требований нанимателя, прописанных в ДИ. Отказ может быть аргументирован недостатком опыта, образования, уровня знаний и т.д.

Данные о деловых качествах можно найти в документах, предъявляемых претендентами. В дипломе прописано образование, корочки позволяют ознакомиться с имеющимся разрядом. Из трудовой можно узнать о стаже и наличии (отсутствии) опыта в той или иной сфере деятельности.

Для проведения более точной оценки ДК проводятся всевозможные тесты, заполняются анкеты установленного для данной должности образца. Чтобы оценить уровень языковых знаний добавляются вопросы по иностранному языку.

Обязательный отказ

Иногда работодателя полностью устраивает сотрудник, будь он даже беременной женщиной на 7 месяце, но против законов РФ не пойдешь.

1. Договор заключается с лицами не младше 16 лет.
2. Отсутствуют документы воинского учета.
3. К ведению педагогической деятельности не могут привлекаться люди, ранее имевшие судимость.
4. Беременной женщине нельзя работать вахтовым методом, как и несовершеннолетним. Даже, если сотрудник настаивает на заключении договора – работодатель обязан дать отказ при приеме на работу.

Главной задачей работодателя является верная трактовка отказа, особенно, если он не хочет разбираться в суде.