Поиск нового сотрудника на замещение вакантной должности это достаточно трудоемкий процесс, требующий особого внимания. Когда необходимая личность, наконец, подобрана, начинается процесс оформления. Договор, помимо основной информации необходимой для его заключения, содержит также данные о том, будет ли для данного сотрудника испытательный срок при приеме на работу. Давайте разберемся, в каких случаях устанавливается испытание, и какой может быть максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу.
Размер испытания при приеме на работу
Содержание страницы
Существующее законодательство регулирует величину испытательного срока (ИС) в зависимости от обстоятельств, послуживших причиной принятия на работу нового сотрудника. Руководствуясь 70 статьей ТК РФ, длительность ИС может быть следующей:
- До 2 недель.
- Не более 3 месяцев.
- До 6 месяцев.
- Максимальный срок ИС – 1 год.
При заключении срочного трудового договора (СТД) на срок от 2 до 6 месяцев — испытание при приеме на работу устанавливается длительностью не более 14 дней.
Наиболее распространенный размер ИС – 3 месяца. Если стороны придут к соглашению, то он может закончиться раньше указанной даты. При указании ИС в 1 месяц, его можно продлить до 3.
На протяжении 6 месяцев испытанию подвергаются главные бухгалтера компаний и их заместители, руководящий персонал главного офиса или любого из филиалов (представительств, подразделений фирмы), ну и, конечно же, заместители руководства.
Максимальный срок в 1 год используется для проверки возможностей людей гражданской госслужбы. Хотя, при переводе из какого-либо иного филиала – это только 6 месяцев испытания.
Прием на работу без ИС
Трудовой кодекс регламентирует не только длительность проведения испытания при приеме на работу, но случаи, когда ИС не устанавливается вовсе. А именно:
- Когда соискатель получил должность в результате победы в конкурсе.
- Если это беременная женщина на любом сроке беременности.
- ИС не подвергаются и женщины, в попечении которых находятся дети в возрасте до 1,5 лет. Но, с детьми от 1,5 до 3 лет – испытание устанавливать разрешается.
- При заключении СТД на срок менее 2 месяцев.
- При заключении договора с несовершеннолетним лицом.
- Когда на работу идут бывшие студенты, которые до истечения 1 года с момента завершения учебы поступают на работу по полученной профессии (впервые).
- Инвалиды, пришедшие трудоустраиваться по направлению медицинских экспертов.
- Приглашенные сотрудники на основании перевода по предварительной договоренности с предшествующим нанимателем.
- Человек выборной должности не подлежит прохождению испытаний даже, если на данной работе он будет получать заработную плату.
- Люди в запасе, после прохождения военной или иной службы.
Для чего был введен испытательный срок при приеме на работу
ИС необходим не только работнику, но и нанимателю. За это время можно приглядеться друг к другу, наладить взаимоотношения и, наконец, решить – хочет ли каждая из сторон, чтобы сотрудничество продолжалось в дальнейшем.
Наниматель дает оценку профессиональным навыкам сотрудника, его исполнительности, целенаправленности, грамотности, пунктуальности, соответствию предоставленной должности, умению работать в коллективе, соблюдать установленные трудовые рамки, дисциплину.
Соискатель же оценивает фирму целиком, а в частности – представленную должность, не слишком ли много требований предоставляется для его должности (особенно, которые не прописаны в должностной инструкции), уровень заработной платы, доброжелательность других сотрудников по отношению к себе, а также отношение работодателя.
Зарплата на время проведения испытаний
Сотрудник, который проходит испытание при приеме на работу, ничем не отличается от остальных. На него действуют те же рамки ТК, что и для всех. Если фирма хочет добавить в договор пункт о том, что испытательный срок не оплачивается – это прямое нарушение существующего законодательства.
Некоторые наниматели пытаются экономить, устанавливая на время ИС маленький оклад, который в будущем обещают поднять.
Работника нельзя ограничивать даже на время испытания. Ставка не может быть ниже той, что прописана в штатном расписании (ШР) для той или иной должности.
Снижение оклада – дискриминация. Если в ШР имеется 2 ставки специалиста по работе с общественность, на одной из которых уже есть человек, а на другую принимается испытуемый новичок – оклад должен быть идентичен у обеих сторон. Различаться будут лишь надбавки (за стаж, премирование и т.д.).
Уменьшение оклада компании могут сделать законным лишь при изменении ШР в отношении должности нового работника. Ставка не ниже МРОТ, установленного в данный период времени.
Когда человек проходит испытание при приеме на работу, то он может также рассчитывать на премии, поощрения и другие выплаты, прописанные в Положении. Оплате подлежат переработки, больничные, работа в выходные и праздники, внеурочные и т.д.
Оформление
Наличие или отсутствие испытания при приеме на работу должно быть в обязательном порядке прописано в трудовом договоре, на основании которого, впоследствии, будет издаваться Приказ. И приказ, и договор содержат данные о продолжительности испытания. Если таковых не имеется – поздравляю, испытания не будет.
В трудовой книжке не должно упоминаться об испытании, туда вносится лишь запись касательно принятия на работу по какой-либо должности.
Продление ИС
Закон не запрещает увеличивать размер испытательного срока, но при условии, что он не будет превышать максимально допустимый для той или иной ситуации.
Когда по договору соискатель был принят на работу с ИС в 1 месяц, но по истечении данного периода работодатель всё еще сомневается в том – подходит ли этот человек для занимаемой им должности, то он вправе увеличить срок до 3 месяцев (для руководства и Гравбуха, как говорилось ранее, до 6 месяцев).
Все ошибки, дисциплинарные нарушения, недочеты, связанные с работой испытуемого сотрудника фиксируются документально. Служебные записки, содержащие вышеуказанную информацию, предоставляются сотруднику в ознакомительных целях – под роспись.
В случае согласия соискателя с указанными ошибками создается дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому и происходит увеличение ИС. Далее уже всё будет зависеть от того – исправит ли свое поведение сотрудник и улучшится ли мнение о его трудах у работодателя.
Когда работник дает понять, что у обвинений нет никаких оснований и он против увеличения ИС, то его можно уволить на основании имеющихся доказательств. Статья, внесенная в трудовую книжку, будет не из самых приятных.
Права и обязанности испытуемого
Права и обязанности человека, проходящего испытание, те же, что и у остальных работников предприятия. Давайте, рассмотрим их подробнее.
Права
- Он может получать з/п, премии и другие выплаты.
- Имеет право уйти на оплачиваемый больничный.
- Взять отпуск за личные средства или же за счет будущего отпуска. Наниматель оставляет за собой право отказа, если оно не противоречит содержанию 128 статьи ТК РФ. Например, при рождении ребенка нельзя отказать в отгуле (длительность отгула регламентируется внутренней документацией каждого предприятия, обычно это от 2 до 5 дней).
- Сотрудник может уволиться по собственному желанию до окончания ИС.
Обязанности
Следование условиям подписанного договора.
Соблюдение трудовой дисциплины, правил охраны труда, распорядка внутри предприятия.
Выполнение обязанностей, предписанных должностной инструкцией и иными правовыми актами предприятия.
Увольнение человека, не прошедшего испытание
В законодательстве существует определенный порядок увольнения сотрудников, которые являются непригодными к работе по истечению испытательного срока.
- Досрочно необходимо письменно сделать уведомление для сотрудника, где подробно описать причины, не позволяющие продолжить дальнейшую работу. Указанные основания должны быть чем-то подкреплены, обычно для этого служит докладная записка от непосредственного руководства, акт по которому было наложено дисциплинарное взыскание, должным образом оформленные жалобы от клиентов и т.д. В уведомлении обязательно прописывается дата предполагаемого увольнения и день издания документа. Составляется 2 экземпляра – по 1 для каждой из сторон.
- Предупреждение вручается за 3 дня до завершения ИС или даты увольнения (если она наступает задолго до завершения испытания). Лучше, если это произойдет за 4 или 5 дней. Если уведомить работника позже указанных сроков, то он будет числиться, как успешно выдержавший ИС.
- При согласии работника с уведомлением – он расписывается, при отказе – формируется надлежащий акт, подписанный 2 свидетелями (минимум).
- Выпускается увольнительный приказ.
- В книжку вносится запись об увольнении с указанием статьи, по которой оно происходит.
- В последний рабочий день сотрудник получает свою книжку на руки (ставит об этом подпись в Журнале движения книг), полагающуюся ему з/п, компенсацию отпуска (если полагается).
Когда испытуемый сам решил прекратить трудовые взаимоотношения до истечения ИС, то предупреждает об этом за 3 дня. В таком случае, пишется заявление на увольнение по собственному желанию, и оно будет осуществлено по этой статье, а не иной.
Увольнение испытуемых работодателем приравнивается к случаям, указанным в 81 статье ТК РФ. Прежде, чем убирать человека с должности следует узнать – не беременна ли сотрудница, возможно, у нее есть дети до 3 лет. При пребывании сотрудника на больничном или в отпуске — расторжение договора невозможно.
Кто получает выгоду при наличии испытательного срока?
ИС выгоден для обоих участников сотрудничества. Работодатель проверит профессионализм человека и при его отсутствии – начнет поиск замены.
Работник же будет наслаждаться новым рабочим местом или подыскивать другую должность. В пролете не останется ни одна из сторон.
Если человек действительно дорожит полученной возможность трудиться на предприятии и работа ему нравится — он соблюдает все существующие там правила. Когда работа «не по душе» особых стараний не наблюдается. Так проявляются различия в поведении людей, проходящих испытание при приеме на работу.
