Обязательно ли прохождение предварительного медосмотра при приеме на работу: необходимые врачи и срок действия

Для некоторых категорий работников предварительный медосмотр при приеме на работу должен обязательно быть пройден. В другом случае человека просто не примут на работу. Работодателю следует убедиться в том, что его сотрудники обладают тем уровнем здоровья, который позволит им качественно выполнять свои функциональные обязанности. Также важно соблюдение требований санитарии и гигиены.

медосмотр

Для кого медосмотр проходить нужно в обязательном порядке?

Медосмотр для приема на работу – это условие, соблюдение которого требуют многие работодатели. В РФ все вопросы трудоустройства регулируются ТК. Но в Кодексе нет точного списка людей, для которых прохождение медицинской комиссии обязательный критерий отбора на вакантное место.

Примерный перечень лиц:

  • несовершеннолетние;
  • лица, что хотят работать в производстве с опасными для здоровья условиями;
  • лица, претендующие работать с детьми, в медицинских учреждениях, с продуктами питания, в торговле;
  • работники, которые часто отправляются в командировки;
  • работники профессий связанных с поездками за рулем транспортных средств.

Список профессий, которые требуют прохождения медосмотра, регулируется ТК РФ и нормами санитарно-эпидемиологической службы.
Если вакансия, на которую устраивается человек, не входит в перечень, то отказ в трудоустройстве говорит о нарушении прав человека.
Справка, которую выдают после того, как будет пройден предварительный медосмотр, гарантирует работодателю то, что он не будет обязан создавать специальные условия работы для лиц с проблемами здоровья.

Каких врачей необходимо посетить?

Цель осмотра работников – это убеждение в том, что сотрудник сможет работать без ущерба для своего состояния здоровья, а также в том, что он сможет полностью выполнять свои трудовые обязанности. Также это является определенной профилактикой для предотвращения развития профессиональных болезней. Каждый человек, жаждущий работать, должен знать, каких врачей нужно посетить.
Первичный медосмотр для устройства на вакантную должность зависит от специфики выполняемых полномочий. В основном, врачи, которые назначены в списке, одинаковые. Под их кабинетами всегда есть очередь. Чтобы не тратить много времени на прохождение комиссии, можно пойти в частную клинику.

Список врачей, обязательных для посещения при любом медосмотре:

  1. хирург;
  2. невропатолог;
  3. терапевт;
  4. офтальмолог.

При прохождении медосмотра, также обязательно прохождение флюорографии и сдача крови и мочи на анализ. Женщинам нужно посетить гинеколога. Людям, которым больше сорока лет, необходимо измерять давление. Срок действия заключения не слишком длителен, поэтому сразу же после того, как первичный медосмотр будет пройден, нужно идти и подавать заявление на трудоустройство.

Следует помнить, что при осмотре у гинеколога беременной женщины, ей в заключение напишут о ее интересном положении, а также укажут срок. Поэтому, если работодатель не желает принимать беременных на работу, он всячески будет стараться отказать вам в приеме на работу, хотя согласно ТК РФ он этого делать не имеет права.

Медосмотр для приема на работу подростков имеет свои особенности. Несовершеннолетние (в ТК РФ – лица, младше 18 лет) обязаны соблюдать следующие пункты правил осмотра:

  • лабораторные анализы: моча, кровь;
  • флюорография;
  • доктора узкого направления: стоматолог, отоларинголог, психиатр;
  • Проверка физического развития и готовности несовершеннолетнего к работе.

Такой перечень врачей практически всегда стандартный. При необходимости терапевт назначает дополнительные обследования у других специалистов.

Кто оплачивает прохождение медицинской комиссии?

Медосмотр требует определенных материальных расходов. ТК РФ предусмотрен порядок, когда обязательный предварительный осмотр оплачивается за счет людей, которые предоставляют вакантные места.

Если же направление на медосмотр необязательное условие, то есть 2 варианта развития событий:

  1. работник по своей инициативе проходит комиссию и оплачивает самостоятельно все расходы;
  2. Работодатель настаивает на прохождении комиссии, поэтому он и оплачивает ее.

Работник может требовать возместить ему расходы на медосмотр для приема на работу. Он должен написать заявление и приложить к нему квитанцию и направление. Затраты будут возмещены вместе с первым авансом. Даже в случае отказа в трудоустройстве, работодатель обязан выплатить компенсацию человеку.

Вследствие того, что предварительный медосмотр не является частью системы медицинского страхования, человек, принимающий персонал на работу, должен заключить договоренность с медицинским учреждением. И из-за этого вопрос о том, сколько стоит осмотр, проблема работодателя.

Какой порядок прохождения медкомиссии?

Направление на медосмотр при приеме на работу – это инициатива работодателя, поэтому он обязан его оплачивать, независимо от того, сколько он стоит. Это указано в ТК РФ. Также он выдает будущему сотруднику направление, которое содержит необходимую информацию о работнике, а также адрес медицинского учреждения для прохождения медкомиссии.

Сотрудник приходит в клинику с направлением и приносит с собой документ, что подтверждает его личность, например, паспорт. Это нужно для того, чтобы врачи могли завести карту, в которой будут записаны все заключения докторов.

После прохождения всех обязательных врачей, пишется заключение, которое содержит информацию о результате обследований, а также указывается наличие или отсутствие противопоказаний к трудоустройству. Заключение подтверждается печатью и подписью председателя комиссии. Этот документ имеет копию, которая остается в больнице. Обследуемого информируют, что данный документ имеет определенный срок действия.

Прохождение комиссии подтверждается такими документами:

  • трудовая книга: для тех, кому медосмотры при приеме на работу обязательны;
  • справка формы №086У: для лиц, не достигших совершеннолетия;
  • заключение: для остальных случаев.

От специфики трудовой деятельности зависит то, какие врачи будут пройдены работником. Важно, чтобы все документы были подлинными. Это гарантирует здоровье самого сотрудника и его коллег.

Какие правила заполнения справки об осмотре?

Медицинская справка заполняется на специально подготовленном бланке, который имеет определенную форму. Он содержит в себе 12 пунктов, которые расписаны по обе стороны справки. Заключение формы 086/у, если она заполнена надлежащим образом, включает информацию о хронических болезнях или их отсутствии, а также о болезнях, которыми сотрудник переболел в детском возрасте.

Порядок заполнение справки состоит также из внесения в нее такой информации:

  • полное название клиники, где проводились медосмотры для приема на работу;
  • фамилия, имя, отчество врача;
  • специализация доктора;
  • должность специалиста;
  • личная печать и подпись врачей, которые проводили обследование;
  • фамилия, имя, отчество, проходящего медкомиссию;
  • дата его рождения;
  • адрес проживания и прописки;
  • место, где будет предъявлена данная справка.

Заключение об общем состоянии здоровья делает терапевт. Он заполняет справку и передает ее главному врачу больницы для подписания. После этого документ отдают на руки будущему работнику.

Справка формы 086/у имеет определенные порядок и нормы заполнения: темные чернила; три печати.

Срок действия справки о предварительном медосмотре

Срок, на протяжении которого справка действительна, не длителен. Он составляет полгода. Если за этот период обследуемый не успел устроиться на работу, он должен будет снова проходить медосмотр. Иногда справка аннулируется, даже если срок еще не истек. Это случаи тяжелых заболеваний человека. Эти нюансы указаны в ТК РФ.

Такая справка имеет свои недостатки. Здесь не указано ни будущая специализация обследуемого, ни его должность. Поэтому работодатель может оговаривать другие формы прохождения осмотра у врачей. Это зависит напрямую от специфики будущей работы и требований, которые предъявляются к сотрудникам.

Срок, на протяжении которого действителен результат осмотра, также зависит от формы медицинского заключения. Он может варьироваться от 1 года до 2 лет. Вышеуказанная справка, как и некоторые другие, то исключение, которое имеет собственный срок действия, не подпадающий под общее правило действия медицинского осмотра.

Необходимо помнить, что осмотр в медицинском учреждении это не только прихоть работодателя, но и гарантия вашего здоровья. Вы сами обязаны следить за собой, а такое мероприятие, как медосмотр, нужен вам для выявления болезни. Срок прохождения медосмотра, срок его действия, а также многие подобные вопросы регулируется ТК РФ и другими законодательными актами.

Нужен ли военный билет при приеме на работу?

Поиск перспективного рабочего места – это одна из ключевых целей любого человека. Ведь это гарант стабильного заработка. Данный процесс имеет немалое количество особенностей. Главным фактором удачного трудоустройства является соблюдение требований работодателя. Помимо профессиональных навыков, потенциальный работодатель при приеме сотрудника на работу требует от него наличие военного билета. Данный документ является необходимостью, без него вам будет сложно при устройстве на новое рабочее место.

военный билет
Законодательное основание наличия военного билета при трудоустройстве

Согласно законодательству Российской Федерации, а именно статье 65 ТК РФ, при приеме на работу все без исключения военнообязанные граждане, а также те, кто подлежат гражданской службе, обязаны предоставить руководителю, помимо прочих документов тот, который свидетельствует о воинском учете. К ним можно отнести следующую документацию:

  • удостоверение, свидетельствующее о призыве к военной службе (оно необходимо для призывников);
  • военный билет или выданное на время удостоверение для военнообязанных.

Также законодательство РФ гласит о том, что организации, а также лица, управляющие ими должны проводить воинский учет граждан в соответствии с рекомендациями, выданными Минобороной РФ.

Таким образом, организации, а также потенциальные работодатели должны выполнить следующие действия:

  • Проверять при приеме на должность у сотрудников в их паспортах отметок, касающихся их отношения к военным обязанностям, а также наличие и подлинность документации воинского учета и соответствующих в них записей.
  • Объяснять потенциальным работникам их обязательство ведения воинского учета, а также предупреждать их о последствиях в случае игнорирования их обязательств.
  • Проинформировать военные комиссариаты о выявленных недочетах и прочих махинациях в предъявленных при трудоустройстве документах воинского учета. А также об игнорировании гражданами исполнения своих военных обязательств.
  • Предпринять меры по постановке потенциальных работников на военный учет по указанному месту работы.
  • Работодатель несет ответственность за невыполнение его обязательств перед государством. В том случае, если он не потребовал военный билет при трудоустройстве, не сообщил о всякого рода нарушениях или невыполнения военных обязанностей его работниками, то он привлекается к административной ответственности.

Примечателен тот факт, что работодатель не обязан отказывать в трудоустройстве сотруднику, у которого отсутствует военный билет. Но при этом он имеет на это полное право.

Таким образом, военный билет при устройстве на новую работу представляет из себя один из важнейших документов. Об этом должны помнить как работодатели, так и люди, желающие получить вакантное место.

Зачем необходим военный билет по достижению 27 лет

На сегодняшний день данный вопрос является не менее актуальным. Ни для кого не секрет, что после 27 лет мужчины не являются военнообязанными. Многие ошибочно считают, что в таком случае предъявлять, военный билет нет надобности, но это не так.

Ведь в трудовом кодексе достаточно четко регламентировано, что входит в перечень необходимых документов. Любая уважающая себя компания, во избежание административных нарушений не примет вас на работу без военного билета даже после 27 лет. На каждого сотрудника работодатель заполняет карту формы Т-2. Именно в нее вписывают все данные касающееся воинских обязательств сотрудников.

Помимо этого, каждый руководитель ведет отчет перед военным комиссариатом о работниках, которых уволили или наоборот приняли на работу. Также в военном билете указывают информацию о службе, которая входит в трудовой стаж, который необходим для перечисления пособий, больничного и прочих начислений.

В том случае, если по тем или иным причинам военный билет отсутствует, вам нужно обратиться в военный комиссариат, который находится по вашему местожительству и восстановить необходимый документ. Там вам выдадут соответствующую справку, свидетельствующую о периодах службы, которая подойдет для приема на работу.

Таким образом, без военного билета ваше трудоустройство станет невозможным.

Ответственность за нарушение закона

Попытка устроится на работу, без указанного документа может вызвать ряд негативных последствий, ведь работодатель обязан сообщить о нарушениях, связанных с военным билетом. Законодательством РФ предусмотрено наказание за уклонение от гражданской службы. За уклонение без оснований вы можете получить штраф в размере 200 тысяч рублей, а также принудительной работой сроком на 2 года или лишением свободы сроком на 6 месяцев или на 2 года.
Последствия более чем серьезны, поэтому необходимо подойти к данному вопросу со всей ответственность. В противном случае вы можете столкнуться с одним из видов наказания предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Перспективы при приеме на работу без военного билета

Большинство руководителей не примут вас на работу, в случае отсутствия необходимого документа. Ведь они понимают, что в ином случае, они осознано нарушают закон и могут получить административный штраф. Не каждый захочет столкнуться с подобными последствиями. Также вашему нанимателю будет гораздо выгодней взять на работу сотрудника, в котором они будут уверенны, а не того, которого в любой момент могут призвать в армию.

Но в реалиях жизни возможны также и другие варианты. Некоторые руководители игнорируют закон, но при этом вы должны понимать, что ваши перспективы при трудоустройстве ограничены. Даже если вы являетесь хорошим специалистом в своей сфере деятельности, ваши рекомендации с предыдущего места работы не мене привлекательны или вы обладаете внушительным уровнем образования, соответствующим предлагаемой вакансии, предложенные вам варианты, могут оказаться менее престижными.
Вам будут предложены вакансии, которые не имеют перспектив для карьерного роста, для того, чтобы в случае необходимости вас легко было заменить. Как правило, в подобной ситуации вы не сможете рассчитывать на высокую заработную плату. Возможен также вариант неофициального трудоустройства, который также не перспективен.

Таким образом, военный билет не обязателен при трудоустройстве, но его отсутствие может повлечь массу проблем как для работника, так и для работодателя. Военный билет станет неким гарантом получения удачной вакансии и перспектив карьерного роста. Законопослушные граждане, как работодатели, так и потенциальные работники должны выполнять все требования, связанные с данным документом. В противном случае они нарушают закон Российской Федерации, за который предусмотрено наказание.

Правила и порядок приема на работу сотрудника согласно ТК РФ

Если раньше работать было обязательно, и никто не сидел дома, то сейчас с этим могут возникнуть проблемы. Хочешь – работай, не хочешь – сиди дома. Да, и захочешь, порой очень сложно найти работу. Порядок приема на работу только кажется простым, на самом деле в нём есть множество нюансов, каждый из которых должен быть в обязательном порядке учтен. Давайте разберемся, какие процедуры предшествуют поступлению на работу и как происходит сам процесс приема на работу согласно ТК РФ.
Далее…

Требования работодателя к сотруднику при приеме на работу

Перед приемом на работу в большинстве организаций соискатели проходят собеседование. На какие вопросы будущий сотрудник обязан ответить, а и вовсе запрещено спрашивать? Попробуем разобраться, какие требования предъявляются при приеме на работу к разным сотрудникам.
Далее…

Требования к водителю при приеме на работу, обязательна ли стажировка

Для обеспечения профессионализма персонала большинство транспортных компаний при приеме на работу устраивают водителю стажировку. Представленное мероприятие является обязательным для соискателей на должность, а по результатам его прохождения выносится окончательное решение нанимателя о возможности последующего трудоустройства гражданина. Стажировка должна научить водителя предпринимать правильные действия в реальных условиях, сводить к минимуму вероятность ДТП и случаи травматизма. На законодательном уровне устанавливаются строго определенные требования к проведению данного мероприятия, которые полезно знать каждому водителю.
Далее…

Отказ в приеме на работу по ТК РФ

Отказ в приеме на работу – явление, которое в 21 веке стало встречаться всё чаще. Порой, соискатель еще во время собеседования начинает понимать, что для него не подходит данная работа, а иногда оснований на отказ в приеме на работу, казалось бы, и вовсе нет. Когда работник понимает, что его права грубо нарушены, есть только 2 выхода: согласиться и продолжать ходить от одного нанимателя к другому или же набраться сил, чтобы отстоять законные права в процессе судебного заседания и быть зачисленным в штат ранее отказавшей организации.
Далее…

Порядок оформления документов при приеме на работу

Прием на работу является завершающей ступенью найма и подтверждается оформлением отношений начальника и подчиненного. Оформление приема на работу достаточно трудоемкий процесс, имеющий массу тонкостей. Попробуем разобраться в них по порядку.
Далее…

Составляем резюме для приема на работу

В современном мире достаточно сложно найти достойное рабочее место, которое бы соответствовало хотя бы полученному уровню образования, не говоря уже о запросах самого соискателя. Среди населения уже закралась шутка: «Скоро у нас и уборщицы должны будут работать только с высшим образованием». В какой-то степени это так, ведь не каждый человек знает, как себя правильно преподнести во время собеседования, к которому следует заранее подготовиться. Начальным этапом является составление резюме. Как правильно составить резюме при приеме на работу и что именно оно должно включать, чтобы заинтересовать работодателя, а не пойти в урну, как предыдущий неудачно составленный образец.
Далее…

Особенности и продолжительность испытательного срока при приеме на работу

Поиск нового сотрудника на замещение вакантной должности это достаточно трудоемкий процесс, требующий особого внимания. Когда необходимая личность, наконец, подобрана, начинается процесс оформления. Договор, помимо основной информации необходимой для его заключения, содержит также данные о том, будет ли для данного сотрудника испытательный срок при приеме на работу. Давайте разберемся, в каких случаях устанавливается испытание, и какой может быть максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу.
Далее…

Часто задаваемые вопросы для собеседования при приеме на работу

Проведение собеседования является неотъемлемой частью любого процесса принятия сотрудника на работу. Наниматели не берут людей «за глаза», они предпочитают сначала познакомиться со всеми кандидатами, а уже потом принимать решение на основании полученных во время опроса данных. Давайте разберемся, какие ответы лучше всего давать на самые часто задаваемые вопросы на собеседовании и как себя вести.
Далее…

Поиск
Вверх
© 2017    Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки