Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении, в какие инстанции можно обратиться

Чаще всего, трудовой договор, может быть, расторгнут в одностороннем порядке одной из сторон, поэтому не только работодатель может разорвать трудовые отношения, но и работник. Каждый сотрудник сохраняет за собой право уволиться в любой удобный дня него момент. Для этого достаточно оповестить нанимателя за 14 дней до предполагаемой даты ухода. Руководство организаций даже не задумывается о том, что, не отдавая трудовую книжку сотруднику, они нарушают законодательство. Если работодатель не отдает трудовую книжку – это считается шантажом.

ne_otdaut_trudovuju

Если трудовую книжку не отдают

У работодателя находится масса отговорок, чтобы отказать человеку в его законном праве на уход. Самые распространенные из них:

  1. Доведи проект до конца, а потом уходи.
  2. Ты не передал свои дела, поэтому не можешь так просто уйти.
  3. Приведи замену на свое место, потом уже поговорим о том, чтобы вернуть трудовую.
  4. Не сделаешь то, что я тебя прошу – будешь уволен по статье.

Если сотрудник не знает, как может отстоять свои права, то подобное запугивание действует на все 100%. По итогу – человек упускает возможность трудоустроиться на более высокооплачиваемую должность и остается на прежнем месте. Что делать и куда обращаться, чтобы избежать подобного исхода?

Каждый работник должен четко осознавать тот факт, что когда наниматели не отдают трудовую книжку при увольнении – данные действия противоречат букве закона. Не стоит опасаться того, что вам «подпортят» репутацию или сам документ. При малейшем проявлении шантажа со стороны нанимателя вы имеете право обратиться в суд для отстаивания собственных прав.

Когда работодатель не позволяет забрать принадлежащий вам документ – можете смело обращаться в суд. После окончания разбирательства вы сможете вернуть трудовую по решению суда.
Предупредите работодателя, что при отказе вернуть трудовую книжку – он нарушает ваши законные права. Укажите, что обратитесь в надлежащую инстанцию. Если он всё-таки передумает, то не придется тратить время на то, чтобы разрешить спор.

Когда трудовая книжка во время увольнения выдается работнику – он должен расписаться о получении в учетном Журнале и личной карте.

Какие документы можно запросить при увольнении с предприятия?

  1. Трудовая книжка.
  2. Копия приказа о приёме на работу.
  3. Копия приказа об увольнении.
  4. Копии приказов о переводах на другие должности внутри организации.
  5. Выписки из ТК.
  6. Справки, подтверждающие уровень заработной платы.
  7. Документы об уплате страховых взносов в ПФ.
  8. Подтверждение рабочего периода на данном предприятии.

Все вышеперечисленные документы должны быть надлежащим образом заверены (печати, подписи, при необходимости – штампы).

Заявление об увольнении

Работник должен сделать 2 экземпляра заявления об увольнении по собственному желанию. Первый – остается у нанимателя, на втором просить поставить роспись о получении. Когда лицо, уполномоченное на получение подобных заявлений (кадровик, секретарь, бухгалтер или же сам начальник) наотрез отказывает в постановке такой отметки – заявление отправляется заказным письмом с уведомлением и описью содержимого.

Теперь начальник должным образом извещен о вашем намерении прекратить всякие трудовые отношения. Со дня получения письма начинается отсчет 14-дневного срока. Впоследствии, документ о вручении письма адресату будет вашим доказательством наличия заявления на увольнения для суда.

Последний день работы

Согласно существующему законодательству – в последний рабочий день сотруднику должны быть сделаны все необходимые выплаты и выдана трудовая книжка. После устного отказа выдать документ – подайте письменное заявление в 2 экземплярах (как описывалось ранее). Если заявление снова не принимают, повторяем манипуляции с заказным письмом.

Что делать дальше? В 80 статье Трудового кодекса есть 5 пункт, согласно которому вы можете прекратить работу по истечении предупредительного срока. Здесь же указан порядок расчета и выдачи всей необходимой документации в последний рабочий день. Ну, а дальше – просто не выходите на своё прежнее рабочее место.

Днём увольнения считается дата, когда вам позволили забрать вашу трудовую книжку. Это значит, что по закону невыход на работу — это вынужденный прогул, который оплачивается нанимателем как величина среднего заработка за сутки. И так будет повторяться каждый день, на который вас задерживает начальство, не позволяя забрать принадлежащую вам документацию. Указанная информация регламентируется 234 статье Кодекса. Закон распространяется и на внесение недостоверных данных в трудовую книжку, а также указание недостоверной формулировки увольнения.

Вернуть через трудовую инспекцию

Трудовая инспекция – вот куда приводит работника невозможность забрать свою трудовую. Данный департамент имеет полное право провести проверку предприятия на предмет несоблюдения общепринятого закона. После ее завершения может быть наложен штраф при наличии на то достаточных оснований. Размер штрафа:

  1. Для должностного лица – от 1 до 5 тысяч рублей.
  2. Для предпринимателя (не юр. лица) – 1-5 т.р. или прекращение ведения деятельности до 9 суток.
  3. Для юр. лица – 30-50 т.р. или приостановление рабочего процесса до 90 суток.

Стоит отметить, что трудовая инспекция делает проверку не только по факту поступившего заявления об отказе в выдаче трудовой книжки, но и старается выявить все нарушения Трудового кодекса, присутствующие на данном предприятии.

Трудовая инспекция выдает предписание, после получения которого, работодатель должен устранить все указанные нарушения. Это касается и отказа работнику в получении трудовой книжки. Неисполнение предписания – повод для штрафа.

Отстаивание своих прав в суде

Если, даже после проведения проверки трудовой инспекцией работодатель не позволяет вам забрать трудовую, то ничего не остается делать, кроме как обратиться в суд. Для этого следует составить исковое заявление с требованием выдать книжку и произвести компенсационные выплаты за просрочку.

Некоторые работодатели во время судебных разбирательств начинают настаивать на том, что они не разрешают забрать трудовую книжку из-за того, что не сдан обходной лист. В Кодексе нет ни слова о том, что работник должен оформлять что-то подобное, поэтому такая задержка также незаконна.

Если наниматель позволил вам забрать документацию после начала судебного процесса, то вы не обязаны его прекращать. Доведите слушание до конца, тогда будет выплачена компенсация за задержку. Также работодателя обяжут издать новый увольнительный приказ, по которому датой увольнения станет день выдачи книжки. Уже внесенную запись касательно увольнения признают недействительной.

Вы можете требовать и возмещение морального вреда. Что для этого нужно делать? Всего-навсего, привести доказательства наличия страданий нравственного плана, которые были связаны с грубым нарушением ваших законных прав, т.е. несвоевременной выдачей трудовой книжки, что не позволило вам перейти на другую работу и получать там зарплату.

Размер компенсационных выплат морального вреда зависит от тяжести вины начальства, наличии доказательств страданий, а также справедливости вынесения того или иного решения. Запрашиваемая сумма должна находиться в разумных пределах.

Проигравшая сторона возмещает победившей все расходы на участие в судебном процессе. Судебные расходы включают все виды пошлин государству и издержки на ведение процесса.

Издержки:

  1. Оплата работы экспертов, переводчика и других привлеченных к заседанию лиц.
  2. Проезд и проживание привлеченных специалистов.
  3. Услуги адвоката или иного представителя.
  4. Почтовые расходы и любые другие издержки, которые суд посчитает необходимым компенсировать.

Если тянуть с исполнением судебного решения, то будет наложена обязанность по возмещению процентов на положенную к выплате сумму. 1 пункт 395 статьи ГК РФ регламентирует размер процентов.

Обращение в прокуратуру

Все еще не отдают трудовую книжку? Альтернативой походу в суд может стать посещение прокуратуры. После очередного отказа забрать личную документацию работник составляет заявление, в котором описывает возникшие обстоятельства, точнее – нарушение прав относительно выдачи Трудовой книжки.
Последовательность обращения в вышеуказанные организации (суд, прокуратура, трудовая инспекция) не важна. Хотите – идите везде и сразу или же по очереди.

Заносится ли выговор в трудовую книжку: причины и последствия дисциплинарного взыскания для работника

Согласно ст. 192 ТК РФ выговор в трудовую книжку не заносится, однако данная мера активно используется нанимателем при ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей. Представленная процедура имеет определенный порядок проведения, нарушение которого является весомым основанием для обжалования наложенного дисциплинарного взыскания. Основной задачей выговора является воздействие на сотрудника, оценка его профессиональной деятельности, а также стимулирование к эффективному безопасному труду. В вопросе вынесения данного дисциплинарного взыскания есть множество немаловажных нюансов, о которых подробнее пойдет речь далее.

vigovor-v-trudovuju

Особенности вынесения выговора

Занимая официальную должность, каждый вновь принятый сотрудник подписывает трудовой договор, где должны быть четко обозначены ключевые права и обязанности сторон. Если в процессе своей трудовой деятельности работник отказывается выполнять или плохо выполняет прописанные обязанности, то наниматель имеет законное основание объявить подчиненному выговор.

При вынесении такого наказания обязательно учитываются следующие факты:

  • степень тяжести проступка;
  • обстоятельства случившегося;
  • личностные качества сотрудника;
  • отношение к дисциплине по месту работы;
  • характеристика с предыдущих мест работы (если такая бумага имеется).

Выговор по праву считается одной из самых строгих форм дисциплинарного взыскания, которое должно подействовать на работника отрезвляюще. Если же этого не происходит, то наниматель может уволить сотрудника, сославшись на невыполнение им профессиональных обязанностей. По статистике, более 70% работников начинают серьезнее относится к своей трудовой деятельности после принятия штрафных санкций, причем выговор является, пожалуй, самой эффективной мерой в борьбе с человеческой безответственностью.

Причины выговора

При вынесении выговора работнику сообщают причину принятия взыскания, место совершения правонарушения, а также дату проступка (с указанием точного времени).

В качестве причин описываемого взыскания могут выступать:

  • отсутствие на работе;
  • неявка на экзамен по ТБ;
  • отказ от медицинского освидетельствования;
  • алкогольное (наркотическое, токсическое) опьянение.

Поводом к вынесению выговора, который не заносится в трудовую книжку, может послужить оскорбление должностного лица, а также применение к нему физической силы. Нередко такие противоправные деяния подпадают под статьи административного или уголовного кодекса РФ, вследствие чего на сотрудника дополнительно налагается крупный штраф или ограничение свободы, исходя из степени тяжести совершенного проступка.

Нюансы проведения процедуры

При выявлении дисциплинарного правонарушения наниматель обязан взять письменное объяснение работника, где будет подробно изложена его версия произошедшего события. Безусловно, сотрудник имеет право отказаться от написания такой бумаги, после чего составляется соответствующий акт. Отказ работника от объяснительной записки не станет поводом для замораживания процедуры, при этом выговор будет вынесен без учета точки зрения на ситуацию правонарушителя.

Когда вышел приказ (постановление) о дисциплинарном взыскании, работника в 3-дневный срок следует известить о наказании. Гражданин ставит собственную подпись под приказом, подтверждая тем самым факт ознакомления с документом. Если сотрудник отказывается поставить свою подпись, то о данном факте также составляется соответствующий акт. Только в этом случае будут соблюдены все формальности вынесения выговора, а сама процедура будет полностью соответствовать ТК РФ. Примечательно, что выговор заносится в трудовую книжку гражданина, только вместе с приказом об увольнении в графу «Сведения о работе».

Когда можно оспорить выговор?

Хотя выговор не вносится в трудовую книжку, он может послужить поводом для последующего увольнения работника. Лицо, на которое налагается дисциплинарное взыскание, может оспорить его в следующих случаях:

  • если с момента правонарушения прошло более 6 месяцев;
  • когда работнику не сообщили в установленные сроки о вынесении постановления.

Зачастую документ о правонарушении составляется с ошибками, к примеру, в нем не указаны причины выговора, точные дата и время проступка сотрудника. Кроме того, работнику могут не предложить написать объяснительную записку, что станет грубым нарушением правил проведения процедуры и поводом опротестовать решение нанимателя. Иногда приказ вывешивается на информационном стенде, после чего наниматель не считает нужным извещать подчиненного о принятии мер под роспись. Любые спорные моменты, связанные с наложением дисциплинарных взысканий, можно в трехмесячный срок опротестовать в органах охраны труда или посредством подачи судебного иска.

Таким образом, вынесение выговора – это стандартная мера, которую принимают в отношении своих подчиненных большинство работодателей при плохом выполнении (игнорировании) сотрудниками своих профессиональных обязанностей. Процедура оформления взыскания проводится с учетом определенных требований ТК РФ (прочих законодательных документов), иначе она не будет иметь юридической силы и с легкостью может быть опротестована работником в соответствующих инстанциях.

Как правильно оформить заявление на выдачу новой трудовой книжки

Как правильно написать заявление на выдачу новой трудовой книжкиОформление осуществляется в двух случаях:

  • договор между работником и организацией заключается впервые, следовательно, книжка оформляется нанимателем;
  • утрата, повреждение или недействительная запись — также оформляется работодателем, при оплате работником бланка.

Далее…

Правила выдачи трудовой книжки на руки: заявление и расписка

Правила выдачи трудовой книжки на руки
Так как бланки трудовой книжки и вкладыша являются документами строгой подотчетности, то они хранятся в бухгалтерии. Сотрудники кадровой службы для их получения должны составить соответствующий запрос. Строгость касается не только хранения, но и заполнения, выдачи ТК на руки. Кстати, заполненные книжки сотрудников хранятся у кадровиков. А чему здесь удивляться? Данная книжка – единственный документ, способный подтвердить стаж работника при обращении в Пенсионный Фонд. На восстановление утерянного документа уходит уйма времени, поэтому контроль столь высок. Попробуем разобраться, что может послужить причиной выдачи трудовой книжки работнику на руки.
Далее…

Делается ли запись в трудовой книжке ип самому себе

Делается ли запись в трудовой книжке самому себе
Законодательство РФ рассматривает трудовую книжку (ТК) как главный документ, являющийся основанием для подтверждения стажа сотрудника. Индивидуальные предприниматели (ИП) имеют право оформлять трудовые книжки с начала 2006 года. Но, с порядком заполнения такой документации предпринимателей ознакомили сравнительно недавно. С ведением трудовых книжек индивидуальными предпринимателями в данный момент можно полностью познакомиться в законодательной документации.
Далее…

Копия трудовой книжки, для чего может понадобиться, сколько действует, как заверить

Копия трудовой книжки - для чего может понадобиться

Никогда не стоит забывать о том, что трудовая – единственный документ, в котором содержится информация о стаже и всех местах законной работы человека. Трудовая книжка перестает быть доступной для использования повсеместно в тот момент, когда вы поступаете на работу в какую-либо организацию. Теперь вся ответственность за ведение и хранение данного документа лежит на работодателе согласно существующего законодательства РФ. Получить документ на руки вы можете лишь при оформлении пенсии, а точнее для целей, связанных с социальным обеспечением. В остальных случаях выдается только заверенная копия трудовой книжки.
Далее…

Запись в трудовой книжке об увольнении совместителя

Увольнение по совместительству

Люди, у которых есть свободное от основной деятельности время или же слишком низкий доход – идут себе дополнительный заработок. Существуют значимые различия в оформлении документации, касающейся совмещения внутри одной организации и на разных предприятиях. В инструкции сказано, что трудовая книжка совместителя внутри одной организации заполняется на том же предприятии, где человек работает по главной специальности. При внешнем — не имеет особого значения тот факт, что работник устроился на другое предприятие, ТК заполняют всё равно по месту ведения основного вида деятельности. Как же происходит увольнение и принятие на работу?
Далее…

Акт приема-передачи трудовых книжек

Акт приема-передачи трудовых книжек представляет собой документ унифицированной формы, на основании которого происходит перемещение хранящихся у работодателя трудовых книжек, а также неиспользованных чистых бланков внутри организации.

Трудовая книжка является для работника основным подтверждением его профессиональной деятельности и стажа. Вопросы, регулирующие правила их оформления, а также учета и хранения переданы в ведение Правительства РФ.
Далее…

Как восстановить трудовую книжку, если она утеряна

трудовая книжка и вкладыш к нейТрудовая книжка является важным документом, в котором отображена информация о профессиональной деятельности, наградах и рабочих достижениях его владельца. Данное бумажное изделие играет важную роль при официальном трудоустройстве и выходе на пенсию, поскольку подтверждает стаж соискателя на должность, а также во многом определяет размер социальных выплат. Тем не менее, нередко происходит утеря представленного документа, при этом многие люди не знают, что делать в такой ситуации. Восстановить трудовую книжку можно несколькими способами, о которых пойдет речь далее более подробно.
Далее…

Можно ли восстановить трудовую книжку по ксерокопии?

трудовая книжкаТрудовой путь человека отражается своеобразной летописью – трудовой книжкой. Многие говорят, что это пережиток прошлого, однако наше государство не дает нам возможности угадать, какая документация на подтверждение чего-либо потребуются от гражданина завтра, не говоря о более длительном периоде времени, например, когда он выйдет на пенсию. Как говориться, береженого бог бережет, небреженного конвой стережет, работник и работодатель должны заботиться о правильном ведении и сохранности этого важного документа. Но – ужас – вдруг его потеряли? Настоятельно рекомендуется работнику заранее запросить заверенную копию этого документа, что существенно упростит решение этой проблемы. Как восстановить трудовую книжку, при наличии ксерокопии?
Далее…

Поиск
Вверх
© 2017    Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки